| 围绕“1115”重点企业发展 加大产业技能人才引育 经济组 张峰 |
发布日期：2023-01-03 |
如何围绕重大项目长期需求，加大产业技能人才引育力度，是一项需要长期高度重视的课题。为此，提出如下建议：
一、在产业人才的社会地位上强化引导，提高产业人才的政策支持力度。
政府应率先引导全社会提高对产业技能人才的社会地位，特别是本地区重点发展且岗位操作技能要求较高的产业领域，如智能制造、生物医药等，要树立和强化从事高技能操作的产业人才也是重要人才的发展理念。同时，不依赖于传统的职称评价体系，开辟对产业技能人才的认定体系和补贴政策。让一线操作岗位的产业技能人才也能充分地、分层级享受到各类政策支持，用实实在在的方式让他们有认同感和获得感。
二、在产业人才的长期培养上着眼本地，加大本地职教资源投入和培训补贴的精准度。
政府协调当地对口职业院校主动与重大项目企业互动对接，在专业设置、课程设计、企业实习等提早做好和需求匹配的顶层设计。根据企业需求，政府向重点产业领域的职教资源加大投入，强化实训基地硬件投入，加强优质生源规划和招引投入力度，设立重点企业班、产业奖学金等，精准投放职教资源。同时，政府对技能培训补贴也要提高投入力度和精准度，一切基于企业实际业务需要，强调企业需要培训的技能才是真技能，企业用得好的人才方是真人才。
三、在产业人才的长期引进上放眼外市，政府牵头跨区域锁定优质职教生源。
政府应主动对接外市优质职教学校，牵头组织区内企业深化跨区域合作，加大外市学生的实习交流和补助，根据企业需求锁定优质生源。同时，重点宣传常州高新区的城市产业环境、人居环境、人才政策等等优势，坚持长期合作和投入，树立和强化城市的知名度和吸引力，以城引才，以企留才。
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